Toutes les nouveautés finansphere.tv

Credit management et gestion des BFR : retours d'expérience

En compagnie de DAF clients de l'offre SIDETRADE

Intervenants : Geoffroy de VILLENEUVE, Frédéric HOEFFEL, Thierry LUTHI, Jean-Pierre NEGRE, Jeremie YAO

Une nouvelle chaîne sur finansphere.tv: Sidetrade

Thu, 20 Dec 2012 15:07:13 +0100

Sidetrade vous aide à optimiser votre relation financière clients.

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Comment soigner les maladies de la finance : l'aspect moral

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Comment soigner les maladies de la finance : l'aspect technique

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Comment soigner les maladies de la finance : l'aspect politique

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Ce que gagne un trader, un autre trader le perd

9ème idée fausse sur les marchés financiers

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Les innovations financières apportent de l'assurance

8ème idée fausse sur les marchés financiers

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Les agences de notation aident au bon fonctionnement des marchés

7ème idée fausse sur les marchés financiers

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > On sait maîtriser les risques financiers

6ème idée fausse sur les marchés financiers

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Les banquiers de marchés savent ce qu'ils font

5ème idée fausse sur les marchés financiers

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Le crédit bancaire doit céder la place au crédit de marché

4ème idée fausse sur les marchés financiers

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Il n'y a pas assez de crédits

3ème idée fausse sur les marchés financiers

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Il-y-a toujours eu, et il-y-aura toujours de la spéculation

2ème idée fausse sur les marchés financiers

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Les marchés financiers fonctionnent comme les autres marchés.

1ère idée fausse sur les marchés financiers

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Les banques sont un des secteur les mieux contrôlé de l'économie

6ème idée fausse sur les banques

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > La vrai question, c'est la guerre financière entre les états

5ème idée fausse sur les banques

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Les banques universelles rendent un meilleur service

4ème idée fausse sur les banques

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Les banques universelles sont les plus sûres

3ème idée fausse sur les banques

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > Les grandes banques sont les plus sûres

2ème idée fausse sur les banques

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes > La banque, une entreprise comme les autres

1ère idée fausse sur les banques

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Lieu : Dans les studios de Webcastory

Les maladies de la Finance : une série quotidienne en 18 épisodes

Par Jérôme CAZES, ancien DG de la COFACE, du comité DG de NATIXIS, et enseignant sur les grands risques à HEC

Intervenants : Jérôme Cazes (animateur)

Résumé :
Pourquoi cette série d’émissions sur les maladies de la finance - un mot d’abord sur qui je suis : j’ai dirigé pendant + 10 ans Coface, assureur crédit international, et j’ai bien observé la finance - j’ai lancé une ligne mondiale de Factoring - j’ai siégé 6 ans et pendant toute la crise au comité de DG de Natixis - j’ai quitté Coface il y a 18 mois, en conflit stratégique avec mon actionnaire natixis, Et depuis je suis à mon compte et indépendant : - enseignant sur les grands risques à HEC - créateur d’une start up internet que j’espère lancer en fin d’année, Et aussi dénonciateur des dangers de la finance spéculative, celle que j’ai découvert avec effarement ces dernières années. Je le faisais déjà quand j’étais DG de Coface, mais je le fais bien sûr avec plus de vigueur, maintenant que je suis indépendant et que je n’ai pas à me préoccuper de mon impact sur l’image d’un grand groupe international. Pour cette dénonciation, j’ai entrepris plusieurs choses : - j’ai d’abord écrit un THRILLER sur la prochaine crise financière qui est sorti au début de l’année et qui s’appelle 555 JEUDI ROUGE il est TELECHARGEABLE GRATUITEMENT sur www.555jeudirouge.fr, il décrit le petit monde de la haute finance, montre comment se prennent les décisions au sommet des banques et le système absurde actuel, et montre que cela recommencera forcément, - j’ai ensuite créé un mouvement 555, pour dénoncer la finance spéculative, avec une page 555 sur Facebook ou j’écris toutes les semaines des anecdotes sur ce que j’appelle les belles histoires de la finance - et donc maintenant je suis très heureux de contribuer au lancement de la chaine finance de Techtoc TV avec une série d’une vingtaine de très courtes émissions sur les maladies de la finance.
Lieu : Dans les studios de Webcastory

Jérôme Cazes vient de rejoindre le réseau des contributeurs finansphere.tv

Tue, 05 Jun 2012 17:59:46 +0100

Voici son profil : http://finansphere.com/jcazes--Jerome-Cazes/

Mini-bio : Ancien DG de la COFACE, du comité DG de NATIXIS, et enseignant sur les grands risques à HEC
My company(ies) or my professional status : consultant indépendant

Ecoutez cette interview de Simoncini sur les aberrations fiscales françaises

C'est édifiant et frappé au coin du bon sens.

Intervenants : Frédéric BASCUNANA

Résumé :
Point de partisanisme: juste un constat utile. Comment faudrait-il orienter la réflexion, sur la fiscalité publique pour ne pas faire fuir les investisseurs ? Cette prise de parole sans langue de bois rafraîchit par son franc parler et la justesse du propos.
Lieu : Dans les studios de Webcastory

Une nouvelle chaîne sur finansphere.tv: Investissements et Investisseurs

Mon, 14 May 2012 13:13:37 +0100

L'instabilité fiscale et ses impacts sur l'économie. Les textes changent constamment et n'enrichissent que les conseillers fiscaux. Les investisseurs sont-ils condfamnés à n'emplooyer que des artifices d'évasion fiscale ? Allons-nous bientôt y voir clair ?

Cette chaîne collaborative portera vos sujets de réflexion sur les réalités, ouvertes ou cachées, de l'investissement en France.

[Content being prepared This subject is not scheduled yet!] La finance participative : une solution engagée et démocratisée au financement des entrepreneurs

Un mouvement d'ampleur dont la pertinence économique n'est même plus à démontrer

Intervenants : Frederic Baud, Frédéric BASCUNANA

Résumé :
Finansphere.com et techtoc.tv soutiennent cette démarche qui ne présente à vrai dire que des avantages, et que nous n'allons pas tarder à appliquer à nos propres web-tv. (cf. billet de M. Billaud et à son interview de Frédéric Baud) si vous avez une expérience à partager en la matière n'hésitez pas.
Lieu : Palais Brongniart 28 Place de la Bourse 75002 Paris France

[Content being prepared This subject is not scheduled yet!] Et si les Achats étaient responsabilisés dans un Small Business Act à la française ?

Parlons-en avec simplicité : par le retour d'expérience d'un petit patron confronté aux absurdités des services Achats de plusieurs grands groupes.

Intervenants : Frédéric BASCUNANA

Résumé :
J'ai honte de nos grandes entreprises : OUI c'est vrai il est URGENTISSIME que nous ayons un Small Business Act. Même les USA en ont un ! Même au Brésil les entreprises doivent payer en 3 jours les PME bon sang !! Cela seul sauverait très certainement des jobs chaque mois par centaines de milliers. Si je vous dis que je viens de signer un contrat qui m'a été envoyé par une société qui met dans ses "CGA" (Conditions Générales d'Achat), une clause parfaitement illégale de règlement à 90 jours ?!? On marche sur la tête ! Et bien sûr impossible de se plaindre sinon on perd le client ! Alors vers qui se retourner je vous le demande ? Et je ne parle pas des manipulations d'appels d'offre (qui oui, comme Sarkozy l'a évoqué dans un débat ce soir doivent bel et bien être encadrés pour soutenir l'emploi des PME). (suite ci-dessous...)
Lieu : Dans les studios de Webcastory

Une nouvelle chaîne sur finansphere.tv: Panorama des métiers de la finance

Fri, 02 Mar 2012 13:14:43 +0100

L'ambition de cette chaîne est de bâtir au fil de l'eau un véritable référentiel collaboratif et rich média des métiers de la finance.

Cela se construira avec votre support, vos suggestions et surtout votre participation : venez nous parler vos métiers, donnez aux jeunes générations à comprendre les rouages de cet écosystème qui est le vôtre - et valorisez au passage vos acquis et votre expérience. Nous alternerons la création de fiches métiers sous forme de fiches incorporant des interviews et des reportage, et nous vous proposerons aussi des tables rondes et talkshows-débats pour apporter une touche vivante et discursive à ce thésaurus de compétences.

Remise des Trophées "CFO-News – Observatoire de l'Immatériel"

dans le cadre de la 4° JNAI

Intervenants : Daniel Delorge, Didier Dumont, Laurent Leloup

Résumé :
La remise des Trophées "CFO - News - Observatoire de l'immatériel" les lauréats et le mot du président...
Lieu : Institut Télécom
46 rue Barrault
75013 Paris

Pourquoi partager son capital immatériel ? Réconciliation des visions du gestionnaire et de l’analyste.

dans le cadre de la 4° JNAI

Intervenants : Yosra BEJAR, Imed Boughzala, Denis Lescop

Résumé :
Cet atelier propose un regard transversal sur l’impact du capital immatériel sur la performance des entreprises innovantes. Ces dernières années, nous avons assisté à un développement sans précédent des politiques relationnelles (partenariats, alliances, JVs, consortiums,...) et en corollaire, une transformation du processus d'innovation. Les entreprises ne peuvent plus travailler seule et se retrouve dans l'obligation de partager ou de mettre en commun leur capital immatériel. Ce type de démarche s'inscrit bien entendu dans une logique d'efficience et la recherche d'une performance durable; mais il s'agit également à travers ces initiatives d'accroitre la valorisation patrimoniale de l'entreprise et de tirer ainsi profit de leur opportunités de croissance. Dans ce contexte, une argumentation autour du rôle informationnel et relationnel du capital immatériel sera développée. Cet atelier sera l'occasion de faire le point sur cette transformation du monde des affaires, et de confronter la vision du gestionnaire à celle de l’analyste financier pour développer une intelligence commune de ce phénomène et notamment, aider les entreprises à répondre aux attentes des investisseurs. Divers résultats empiriques seront exposés afin de mettre en exergue, d'une part, les caractéristiques de la transformation en cours, et d'autre part, la sensibilité des marchés financiers à la question de l’impact du capital immatériel sur la valeur de l'entreprise et les approches développées..
Lieu : Institut Télécom
46 rue Barrault
75013 Paris

Peut-on mesurer la valeur de l’économie sociale et solidaire grâce au capital immatériel ?

dans le cadre de la 4° JNAI

Intervenants : Chantal FAZEKAS

Lieu : Institut Télécom
46 rue Barrault
75013 Paris

Actualité des normes internationales sur l'évaluation financière des actifs incorporels

dans le cadre de la 4° JNAI

Intervenants : Edouard CHASTENET

Résumé :
• Présentation de la Guidance Note N°4 sur l'évaluation des actifs incorporels • Présentation de la norme ISO / AFNOR sur l'évaluation monétaire des marques • Évocation rapide de la norme IFRS 3 révisée et nouvelle version attendue des "principes applicables en matière de prix de transfert" de l'OCDE.
Lieu : Institut Télécom
46 rue Barrault
75013 Paris

En quoi la mesure du capital immatériel peut améliorer la valorisation d'une entreprise en cession ?

dans le cadre de la 4° JNAI

Intervenants : Christian Rouve

Résumé :
Intervenant : Christian Rouve, ancien Président fondateur, ISOSCOPE
Lieu : Institut Télécom
46 rue Barrault
75013 Paris

Comment mesurer l'impact des solutions "on demand" sur la valeur du système d'information ?

dans le cadre de la 4° JNAI

Intervenants : Stéphane BENAYOUN, Vincent DE PORET

Résumé :
À l’heure du Cloud computing et des applications accessibles en mode service, la valorisation immatérielle du Système d’Information est plus que jamais une réalité économique incontournable.
Lieu : Institut Télécom
46 rue Barrault
75013 Paris

La mesure du capital immatériel peut-elle améliorer l'analyse financière ?

Intervenants : Éric Galiègue

Résumé :
Intervenant : Éric Galiègue, Président, Valquant
Lieu : Institut Télécom
46 rue Barrault
75013 Paris

Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.

- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux professionnels de "l'écosystème dématérialisation"

Intervenants : Carole BLANCOT, Catherine Groos

Résumé :
Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept de TV collaborative, jetez en tout cas un œil ici pour en savoir davantage avant de poursuivre. Venez donc nous faire une démo de votre offre ! Proposez aussi vos sujets de plateaux !
Lieu : Dans les studios de Webcastory

Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > 2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?

Dématérialisation & déclarations sociales

Intervenants : Carole BLANCOT, Vincent Berthelot, Anne Lebarbenchon, Frédéric BASCUNANA

Résumé :
Chaque année c'est le même "cirque"... les entreprises (et autres organisations) doivent déclarer leurs données sociales... Le monstre de la dématérialisation semble s'emparer des administrations qui sont invitées par le gouvernement à montrer l'exemple (ou la voie) aux entreprises. Encore une fois, les dernières n'auront, en janvier 2012, d'autre choix notamment que d'adapter leurs pratiques de déclaration de leurs données sociales. En amont les éditeurs auront dû adapter leurs algorithmes et les administrations leurs processus pour collecter et traiter plus efficacement les informations déclarées. Quels risques et quels bénéfices de la dématérialisation pour les éditeurs, entreprises, administrations et salariés ? (Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience ! Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées "Business Lounge TV day" dédié aux professionnels de l'écosystème français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici)

[Content being prepared This subject is not scheduled yet!] Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > La dématérialisation des modes & moyens de paiements : évolutions majeures ou mineures ?

Dématérialisation & paiements (dont salaire)

Intervenants : Carole BLANCOT (animateur), André Demollière, Xavier Lainé, Stéphanie ROUSSEL

Résumé :
A l’instar des autres sujets de cette journée Business Lounge TV Days, la dématérialisation n’échappe pas à la suppression du support papier mais cette fois-ci il est question des échanges & des moyens de paiements. La dématérialisation des moyens de paiement a commencé à la fin des années soixante notamment pour le règlement des factures puis du virement automatisé. Elle s'est ensuite étendue aux effets de commerce puis à l'ensemble des virements interbancaires. Et enfin celle des chèques qui, elle, a été réalisée en deux étapes. Aujourd'hui la globalisation et la technologie monétaire bousculent le marché et l'on voit progresser une autre forme de moyen de paiement dématérialisé : la monnaie électronique. Celle-ci revêt deux formes : la première (porte-monnaie électronique, transactions utilisant la carte à puce des cartes bancaires, Paypal, P2P cash...) s'inscrit dans le système bancaire qui en garde le contrôle. La seconde, que l'on peut nommer e-monnaie (e-cash, e-money), y échappe. La recherche de la dématérialisation complète des moyens de paiements scripturaux (scriptural signifiant quand les échanges de monnaie se font par un jeu d'écritures). Le paysage monétaire du futur se dessine, la dématérialisation est en route, les moyens de paiement évoluent vers plus d'instantanéité, plus de globalité et moins de bancarisation. Nul doute que l'irruption de la monnaie électronique ou e-monnaie comme monnaie d'initiative privée ébranle quelque peu la sphère bancaire et les institutions étatiques (perte de pouvoir et de marges). La réalité dépassera-t-elle la fiction ? La monnaie publique redeviendra-t-elle privée comme au XIXè siècle ? La dématérialisation des moyens de paiement et des documents ne fait que commencer, l'entreprise devra anticiper et faire des choix stratégiques et technologiques. En échange de cette mutation elle obtiendra peut-être plus de garantie et de liquidité (cash) sur ses créances clients ? Enfin, la dématérialisation des données et des moyens de paiement soulève d'importantes questions juridiques. L'une des plus importantes est sans conteste celle qui a trait à la preuve dématérialisée. En droit français, la preuve est un élément déterminant de la reconnaissance d'un droit. Or, les règles relatives à l'administration de la preuve s'organisent en général autour de la référence à l'écrit. La suppression du support papier, qu'implique le mouvement d'informatisation et de diffusion des moyens modernes de reproduction et de transmission des documents de recettes et de dépenses, n'est donc pas sans poser de difficultés. L'objectif de ce plateau est d'aborder les questions ci-dessous : Quel est le dispositif technique de la dématérialisation Aspects financiers et comptables Aspects informatiques Aspects administratifs Aspects juridiques induites par la dématérialisation La valeur de la preuve dématérialisée en matière de dépenses et d'EDI (signature électronique) Quels bénéfices ? Accélération des procédures ? Amélioration des conditions de gestion des établissements ? Renforcement de la sécurité des procédures ? Valorisation de l'image de marque de l'établissement ?

[Content being prepared This subject is not scheduled yet!] Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > En quoi la dématérialisation peut-elle servir la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise ?

Dématérialisation & RSE

Intervenants : Carole BLANCOT

Résumé :
Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience ! Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées "Business Lounge TV day" dédié aux professionnels de l'écosystème français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici.

[Content being prepared This subject is not scheduled yet!] Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > La dématérialisation optimisera-t-elle vraiment les processus et les flux d'échanges et de données

Dématérialisation & processus, échanges, flux d'information et de données

Intervenants : Carole BLANCOT (animateur), Xavier Lainé, Anne Lebarbenchon

Résumé :
Les technologies nous obligent à faire évoluer nos habitudes. La musique se consomme à présent de façon numérique. Les courriers en recommandés peuvent s’échanger de façon dématérialisée, les bulletins de paie se remettent par voie électronique… Souvenez-vous, fut un temps la tendance était à l'impression et à la conservation des documents et mails échangés entre le salarié et son employeur (au cas où la décision, l'échange, l'information devaient un jour être produits devant 1tribunal par exemple). Aujourd'hui les échanges se mulitplient et se volatilisent de plus en plus dans le "Cloud". Il existe même des outils permettant en 2 secondes de découvrir « The print effect » ! Si l’on prend l’exemple de Twitter, le média social par excellence et, au hasard, une TL conséquente (comptabilisant plus de 40.000 tweets), nous obtenons ces indications : - Pour l'imprimer, il faudrait utiliser : o 288.516 pages A4 o 5,8 litres d’encre o 480 cartouches d’encre - cette TL pèserait 1.442,6 kg - cela coûterait environ 9.321€ £8,415 ($13,676) Source => http://bit.ly/junJM4 Souvenez-vous de l'arrivée de la messagerie et du mail en entreprise... Aujourd'hui les mails et leurs archives sont aujourd’hui devenus coûteux en espace de stockage et considérés dans bien des entreprises comme générateurs de stress. Les administrations évoluent également dans ce sens. En effet, la transmission d’un fichier normé EDI à partir de l'exercice social 2012 sera obligatoire pour les employeurs pour ce qui concerne l'attestation d'assurance chômage délivrée par l'employeur au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail (Décret n° 2011-138 du 1er février) (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/krJqio Ce plateau propose d'évoquer avec vous les changements actuels dans les processus, objectifs, outils et techniques de dématérialisation des flux d'échanges et de données entre les professionnels de la fonction RH et les salariés de l'entreprise. Certains craignent que le lien social soit affecté, d'autres y voient un levier pour une optimisation de la relation et les réductions de coût. Et vous ?

Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > Dématérialisation : quels intérêts pour les Instances Représentatives du Personnel ?

Dématérialisation & IRP

Intervenants : Catherine TARAPACKI-PINTO (animateur), Christophe Grand, Ingrid Lauvray

Résumé :
Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience ! Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées "Business Lounge TV day" dédié aux professionnels de l'écosystème français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici.

Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) !

La norme AFNOR NF Z42-025 Gestion du bulletin de paie électronique

Intervenants : Carole BLANCOT (animateur), Vincent Berthelot, Xavier Lainé, ERIK SABATIER, Olivier TEITGEN

Résumé :
1) Le Mardi 6 octobre 2009 le blog de la dématérialisation demateriel.com titrait « Me Caprioli contre une « normalisation » de l’e-paie » La dématérialisation du bulletin de paie fait débat, non pas sur son bien-fondé, mais sur sa mise en oeuvre. Certains offreurs demandent à pouvoir élaborer sous l’égide de l’Afnor un référentiel des bonnes pratiques. Mais Me Eric Caprioli (spécialiste du droit de la dématérialisation et vice-président de la FNTC) n’en voit pas la nécessité. 2) 18 mois plus tard, la norme NF Z42-025 est publiée le 4 mai dernier par l’AFNOR (Gestion du bulletin de paie électronique) pour prendre effet le 27 mai. Cette norme a été élaborée pour servir de guide à la mise en œuvre d’une solution de bulletin de paie dématérialisé. La loi l’autorise, la norme propose une lecture de la loi sous forme de procédures concrètes à mettre en œuvre. NF Z42-025 a pour but de permettre le développement du bulletin de paie électronique en instaurant un cadre fonctionnel et technique normatif pour inspirer la confiance envers les acteurs qui les émettent, les salariés bénéficiaires et les organismes tiers tels que l’URSSAF, les prud’hommes, les banques, les organismes sociaux… Gestion du bulletin de paie électronique : interview de l’AFNOR 3) Le 7 Mai 2011 dans ce billet publié sur DAF.info NF Z42-025, nouvelle norme sur la gestion du bulletin de paie électronique : l’avis de la Fédération Nationale des Tiers de Confiance l’on peut lire : La Fédération Nationale des Tiers de Confiance (FNTC), acteur actif au sein des travaux de l’AFNOR, initiateur depuis la promulgation de la loi n° 2009-526 du 12 mai 2009 d’un groupe de travail e-paie au sein de la FNTC, se félicite de la publication officielle de la norme NF Z42-025 relative à la gestion du bulletin de paie électronique. Celle-ci prendra effet le 27 mai 2011. 4) La CNIL a été invitée à participer à l’élaboration de cette norme mais n’a pas souhaité participer aux débats. 5) Le débat est ouvert… Ce plateau propose de répondre aux questions que certains se posent peut-être encore. Si vous êtes dans ce cas, vous avez la parole !

Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > Faut-il dématérialiser les élections professionnelles ?

Dématérialisation & élections professionnelles

Intervenants : Christophe Grand, Ingrid Lauvray, Catherine TARAPACKI-PINTO (animateur)

Résumé :
Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience ! Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées "Business Lounge TV day" dédié aux professionnels de l'écosystème français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici.

[Content being prepared This subject is not scheduled yet!] Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > Dématérialisation : quels bénéfices pour le recrutement & l'intégration des collaborateurs ?

Dématérialisation, recrutement et intégration des collaborateurs (candidature, CV, processus d'intégration)

Intervenants : Carole BLANCOT, Vincent Berthelot, Alexandre PACHULSKI, Frédéric BASCUNANA

Résumé :
Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience ! Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées "Business Lounge TV day" dédié aux professionnels de l'écosystème français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici.

Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ?

Dématérialisation & Documents RH

Intervenants : Carole BLANCOT, André Demollière, Xavier Lainé, Stéphanie ROUSSEL, Frédéric BASCUNANA

Résumé :
Le format papier pourrait-il devenir un jour une simple copie sans valeur dans un contexte où les flux et les documents seraient nativement totalement dématérialisés ? Est-il envisageable voire raisonnable de passer en un seul projet d'une culture de la matérialisation à celle de la dématérialisation ? Ce type de projet implique une grande diversité d'acteurs : - Les tiers de confiance - Les tiers horodateur et archiveur - Les réseaux à valeur ajoutée - Les fournisseurs de passerelles - Les plates-formes de dématérialisation - La plate-forme d’acquisition et d’expédition Comment font les entreprises qui n'ont pas encore franchi le pas de dématérialiser tout ou partie de leur processus, flux et documents pour s'y retrouver et quels sont leurs critères de choix ? Quel est ce marché et combien pèse-t-il ? Peut-on réellement dématérialiser tout type de documents RH sans craindre de se heurter aux refus des administrations d'accepter ceux-ci dans un format numérique ? Exemples de documents créés, manipulés par l'employeur et le salarié puis conservés par les directions des ressources humaines : Lettre d’intention d’embauche Contrat de travail fiches d’information en matière épargne salariale Relevé de DIF Compte-rendu d’entretien professionnel Compte-rendu mensuel d’activité Notes de frais Courriers échangés en recommandé Demandes de formation Demandes de congés Attestation Pôle-Emploi Solde de tout compte Les lettres en recommandés (convocation à l’entretien préalable au licenciement, de licenciement...) Etc. Le contrat de travail est l’un des documents les plus coûteux à produire et à archiver au sein des directions des ressources humaines. Liés à l’éditique, aux délais et aux échanges nécessaires à la conclusion du contrat de travail entre le futur salarié et l’entreprise, les coûts cachés peuvent même multiplier par 2 son coût final. Dématérialiser ce type de document peut-il réellement présenter un intérêt pour l'entreprise et pour le salarié ? Quelles entreprises ont déjà réellement franchi le pas ? Quels bénéfices concrets en tirent-elles en termes budgétaires et d'organisation ? Par quel bout prendre la transformation complète d'un fonctionnement basé sur la production, l'échange et la conservation du papier au profit d'une organisation au sein de laquelle les processus (décision, validation...) reposeront uniquement sur de nouvelles technologies et une chaîne de valeur complètement numérique ?

[Content being prepared This subject is not scheduled yet!] Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > Dématérialisation & développement durable

Dématérialisation & développement durable

Intervenants : Frédéric BASCUNANA

Résumé :
Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience ! Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées "Business Lounge TV day" dédié aux professionnels de l'écosystème français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici.

Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)

Dématérialisation des bulletins de paie

Intervenants : Carole BLANCOT (animateur), Vincent Berthelot, Xavier Lainé, Anne Lebarbenchon

Résumé :
Pour procéder à la remise du bulletin de paie sous une forme numérique, l’entreprise doit recueillir l’accord de chaque salarié (Article L3243-2 du Code du Travail Modifié par la loi n°2009-526 du 12 mai 2009 - art. 26). Le principal enjeu pour le développement de la dématérialisation des bulletins de paie consiste donc dans le fait de convaincre le plus grand nombre de salariés. Pour ce faire, il s’agit de leur garantir une formule suffisamment sécurisée et adaptée à leurs besoins pour qu’ils n’aient pas besoin de conserver une version papier des documents (cela semble évident mais il s’agit bien de dématérialiser complètement et non de dématérialiser pour re-matérialiser, ce qui serait coûteux et déplacerait la charge du coût de l’entreprise vers le salarié). En matière de dématérialisation des bulletins de salaire les inquiétudes relatives à la pérennité des données dématérialisées ainsi qu'aux éventuelles résistances au changement (de la part des salariés) sont sans doute les arguments les plus fréquemment utilisés. Le passage au tout numérique (tous bulletins de paie dématérialisés) implique une phase de diffusion hybride des documents (distribution électronique ou papier en fonction du choix de chacun des salariés). Combien coûte ce double système ? Au-delà des économies financières pour les entreprises, la dématérialisation du bulletin de paie et la conservation de celui-ci sur un support sécurisé présentent de réels avantages pour l’employeur et le salarié s’ils peuvent interagir avec des entités tierces, telles que l’Administration par exemple (sans avoir une fois encore à “re-matérialiser” celui-ci). Comment mener la conduite au changement d'un tel projet de dématérialisation sans déstabiliser les salariés tout en appuyant l’optimisation des processus au sein des directions des ressources humaines ? Les objectifs de ce plateau sont de donner la parole aux différents acteurs et intéressés qui sont impliqués dans ce type de projet pour débattre ensemble des enjeux, objectifs, bénéfices… Sont-ils réellement les mêmes pour toutes les parties ? Est-il possible de les concilier et si oui, comment ?

[Content being prepared This subject is not scheduled yet!] Dématérialisation et fonction RH : le Lounge. > Que peut-on réellement dématérialiser (ou non) en matière de formation professionnelle ?

Dématérialisation & formation professionnelle (e-learning, vidéo, webinaires....)

Intervenants : Carole BLANCOT, Vincent Berthelot, Nicolas Hernandez

Résumé :
La formation professionnelle (ingénierie, évaluation et administration) est un domaine dans lequel le volume de documents gérés est conséquent et le recours au papier est, d'un point de vue historique et culturel, très développé. Ce plateau propose d'évoquer : - la dématérialisation des offres (par voie électronique) : A partir du 1er janvier 2010, les réponses aux appels d'offres informatiques de plus de 90K€ seront obligatoirement faites par voies électronique. Quels impacts pour les OPCA, les offreurs et les acheteurs ? - Quel bilan de la dématérialisation de la 2483 ? Après une simplification des déclarations fiscales formation pour les entreprises de moins de 10 salariés (suppression de la 2486 et remplacement par une déclaration dans la DADS-U), ce fut au tour de la 2483 d'être simplifiée et dématérialisée. Les entreprises peuvent depuis 2009 saisir leurs déclarations en ligne et les envoyer par internet. - La dématérialisation des supports de cours et des formulaires d'évaluation des acquis (à chaud et à froid), par exemple, est-elle envisageable et souhaitable ? Pourquoi et comment ? - S'il en existe, qui sont les offreurs de ces solutions de dématérialisation ? - Et si l'on parlait également de l'e-learning ?

La finance d'entreprise : un tremplin pour une carrière ?

organisé par le Groupement HEC Finance d'Entreprise et la Commission HEC au Féminin

Intervenants : Sylvie Bretones, Sophie Reynal

Résumé :
La fonction Finance, par son positionnement au cœur de l’entreprise, offre de plus en plus d'opportunités de passerelles avec d’autres fonctions. - Pourquoi et comment ces mobilités transverses se produisent elles ? - Comment valorise-t-on sa compétence et sa crédibilité en changeant de fonction depuis ou vers la finance d’entreprise ? - La mobilité fonctionnelle est-elle un accélérateur de carrière ? Pour répondre à ces questions, nous avons invité trois dirigeants qui ont vécu une expérience de mobilité fonctionnelle de ou vers la Finance d’Entreprise : - Mathilde BLUTEAU, Directrice commerciale Clients Professionnels d'Apple France, précédemment directrice du contrôle de gestion EMEIA. - Pascal BOUCHIAT (T.06), Directeur général adjoint et directeur financier du groupe Rhodia, faisant suite à une carrière scientifique et technique (Ingénieur R&D puis Chef du service Production de Rhône Poulenc Silicones) - Olfa ZORGATI (H.98), Directrice financière de Ventadis (groupe M6), ayant débuté en fusions et acquisitions à la Société Gnérale.
Lieu : Dans les studios de Webcastory

Une nouvelle chaîne sur finansphere.tv: Problématiques de recrutement dans les fonctions finance

Wed, 30 Mar 2011 19:11:25 +0100

C'est un des sujets-clés souvent négligés de la fonction. Elle est pourtant une des grandes problématique de ces métiers pour lesquels il faut être en mesure de déployer de bonnes stratégies d'attractivité, fidélisation, intégration pour assurer la continuité d'un service complexe et stratégique.