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Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience !   Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées " Business Lounge TV day " dédié aux professionnels de l'écosystème  français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout  ici .
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Subject proposed by Carole BLANCOT
 
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Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience !
 
Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées "Business Lounge TV day" dédié aux professionnels de l'écosystème  français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici.
Please note this page is where we have already prepared the topic upfront, in order to deliver it as a " ".
We had set a deadline in order to complete the preparation, and it was : 28.6.2011.
The date being past now, the subject under its finalized aspect will soon be published, as a result of our collaboration.
And it does not mean you can’t keep on commenting it below! (it may indicate to everyone the next episode’s theme)
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  • Comment from Frédéric BASCUNANA: trouve ce sujet : Excellent !tiens je suis vraiment curieux d'entendre les réponses au-delà des clichés - un sujet qui présente en tout un enjeu certain ! Comment from GOUIRAN: En quoi la dématérialisation peut t'elle servir la RSE ?La RSE se déclinant en trois axes : économiques - sociaux et environnementaux, il m'apparaît opportun de replacer le concept de dématérialisation au cœur de ces trois axes pour en analyser la pertinence dans la démarche RSE.Sur le plan économique, et conformément à la norme ISO 26000, la dématérialisation pourrait servir le développement local en ciblant les nouveaux marchés et en incitant le développement des travailleurs indépendants ainsi que la création de nouvelles entreprises par la constitution de réseaux de compétence afin d'élargir les offres de service sur le plan national et international.Sur le plan environnemental il est évident que la dématérialisation sert le développement durable par l'économie de supports papiers et autres consommables d'impression courante ainsi que par la diminution des transports et de leurs effets polluants. Cependant, la dématérialisation étant reliée au réseau informatique, elle ne peut s'envisager sur l'ensemble d'un territoire qui ne serait pas couvert par les réseaux internet, wifi etc... C'est le cas notamment dans certaines régions françaises hexagonales et d'outre mer, ainsi que dans de nombreuses régions d'Afrique, du Pacifique et de l'Atlantique nord (Haïti par exemple).Sur le plan social : j'avoue devoir être convaincue par la pertinence de la dématérialisation au niveau du management des ressources humaines. Si il est incontestable que les SIRH facilitent le traitement des données financières, administratives et comptables de la GRH, il m'apparaît beaucoup plus délicat de dématérialiser la relation entre le manager et ses subordonnés, basée sur une écoute empathique, permettant de déceler des blocages cognitifs et socio cognitifs, marquant autant la motivation que le risque de conflits sociaux. Dans mes deux ouvrages, j'ai développé un outil que j'ai créé, les réseaux MAP1 et MAP2, outil de pilotage de la RSE permettant de mesurer les seuils d'autonomie, de motivation et d'évolution des parties prenantes d'une entreprise. Si il existe un logiciel informatique capable de mettre en oeuvre ces réseaux, en y associant tous les outils nécessaires à la définition des indicateurs marquant le changement, alors peut être que la dématérialisation en matière de management des ressources humaines sera envisageable.La dématérialisation exige, pour répondre aux critères de RSE, une grande autonomie de décision, une parfaite organisation du travail, la capacité à analyser une situation en toute congruence pour prendre des décisions durables, une grande responsabilité et une parfaite connaissance des process RH. Au delà de ces compétences, la personne pilotant l'outil de dématérialisation devra faire preuve d'une grande rigueur afin de préserver la confidentialité des documents administratifs et comptables. Il s'agit donc, selon mon avis, de mettre en place une éthique sociétale autour de la dématérialisation afin qu'elle puisse servir la RSE.Monique GouiranAuteur de "Responsabilité Sociétale et Ressources Humaines" Edition Afnor mars 2011 et de "Construire l'entreprise de demain" Edition Afnor avril 2010Consultante GRH et DDChargée de cours à l'Université de Corse Comment from Carole BLANCOT: Responsabilité sociale de l’entreprise, par conviction ou par obligation? (via @PierreDenier Par S.Hampartzoumian) => http://bit.ly/lEWKQjDans ce billet il est question :- d'une loi peu contraignante puisqu’elle ne prévoit pas de sanction pour les entreprises qui ne s’y conforment pas.- de devoir d’exemplarité et du fait qu'il est aujourd’hui devenu impossible de s’en tenir à des déclarations d’intention. L’entreprise qui affiche son engagement sociétal se doit d’être exemplaire...A méditer et à débattre mardi ? Comment from Catherine Groos: trouve ce sujet : IntéressantCurieuse de savoir si des réponses nouvelles peuvent émerger ...